ม.ทักษิณ เพิ่มสิทธิลาคลอด 120 วัน สร้างสมดุลการทำงานและครอบครัว

มหาวิทยาลัยทักษิณตระหนักถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพกายและใจของบุคลากร โดยเฉพาะในช่วงเวลาสำคัญของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด ซึ่งเป็นช่วงที่คุณแม่ต้องการการพักฟื้นและความอบอุ่นจากครอบครัว เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากรและสร้างสมดุลชีวิตการทำงานกับครอบครัวที่ดีขึ้น มหาวิทยาลัยจึงได้ปรับปรุงและขยายสิทธิประโยชน์ด้านการลาคลอดบุตรให้เหมาะสมยิ่งขึ้น สนับสนุนให้บุคลากรได้ใช้เวลาอย่างมีคุณภาพกับสมาชิกใหม่ในครอบครัว

คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำมหาวิทยาลัยทักษิณ (ก.บ.ม.)  มีมติปรับสิทธิลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย โดยเพิ่มระยะเวลาการลาคลอดจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน การปรับสิทธิดังกล่าวเป็นการขยายสิทธิให้มากกว่าที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 มาตรา 41 กำหนดไว้ (กำหนดให้ลาคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์) เพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นในการดูแลบุคลากรอย่างดียิ่ง

นอกจากนี้ พนักงานมหาวิทยาลัย ที่ใช้สิทธิลาคลอดจนครบกำหนด 120 วันแล้ว หากบุตรมีอาการเจ็บป่วยที่มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน ความผิดปกติ หรือมีภาวะพิการตามความเห็นของแพทย์ พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนตลอดระยะเวลาที่ลาคลอดบุตร ตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประกาศ ก.บ.ม. หลักเกณฑ์และวิธีการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2568 ส่วน ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ที่ใช้สิทธิลาคลอดจนครบกําหนด 120 วันแล้ว หากบุตรมีอาการเจ็บป่วยที่มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน ความผิดปกติ หรือภาวะพิการตามความเห็นของแพทย์ ลูกจ้างของมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับเงินดือนร้อยละ 50 ตลอดระยะเวลาที่ลา มีสิทธิได้รับเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่ลาคลอดบุตร แต่ไม่เกิน 60 วัน ตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประกาศ ก.บ.ม. การบริหารงานบุคคลลูกจ้างของมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568

นโยบายนี้ออกมาเพื่อสนับสนุนบทบาทของครอบครัวอย่างเท่าเทียมกัน พนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัยที่เป็นคู่สมรสยังสามารถ ลาไปช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ โดยได้รับเงินเดือนไม่เกิน 15 วันทำการ นับเป็นอีกหนึ่งสิทธิสวัสดิการที่สะท้อนถึงความเอาใจใส่ของมหาวิทยาลัยต่อทุกบทบาทของบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นทั้ง “ผู้ปฏิบัติงาน” หรือ “ผู้เป็นพ่อแม่” การดำเนินการครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยทักษิณในการดูแลบุคลากรอย่างรอบด้าน ทั้งด้านสุขภาพ ครอบครัว และคุณภาพชีวิต เพื่อให้ทุกคนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีความสุขและสมดุลในทุกช่วงชีวิต

----------

เรื่อง : งานสื่อสารองค์กร สำนักงานมหาวิทยาลัย